Il Ministero del Lavoro, in risposta ad un’istanza di interpello, ha stabilito che è possibile assumere apprendisti anche per le aziende che operano in settori in cui il contratto collettivo, anche interconfederale, non ha regolato la materia, ovvero per le aziende che regolano i rapporti di lavoro con contratti individuali plurimi. In questo caso, l’azienda potrà applicare le previsioni contenute in un contratto collettivo appartenente ad un settore affine a quello di riferimento.
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