LAVORO AGILE: Sono state prorogate al 31 dicembre 2021 le semplificazioni amministrative ( comunicazione clic lavoro ridotta) e formali ( no stipula contratto) per attivarlo sostituibile da mera comunicazione datoriale al lavoratore agile.
Ad oggi lo stato di emergenza è ancora fissato al 31.7.2021 ( quindi il lavoro agile imposto dal datore come misura di sicurezza è attuabile solamente fino al 31.7.2021 ).
Altre fonti normative covid che impongono al datore di lavoro privato a “subire” il diritto di un dipendente al lavoro agile , ad esempio il caso dell’operaio che sia lavoratore fragile, sono scadute al 30 giugno 21 .
Resta presumibile entro il 31.7.2021 una proroga della scadenza dello stato di emergenza e di conseguenza delle altre fonti normative covid per un allineamento complessivo al 31.12.2021 .
