E’ stata prorogata al 29 febbraio 2016 la scadenza per la prestazione del prospetto informativo relativo alla situazione occupazionale al 31 dicembre 2015.
Tra le novità aggiunte dal Jobs act va segnalato che se il datore di lavoro ha assunto il lavoratore disabile al di fuori delle procedure del collocamento, lo stesso è considerato nella quota di riserva se:
– presenta una riduzione della capacità lavorativa superiore al 60% oppure
– minorazioni ascritte dalla 1° alla 6° categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra oppure
– una disabilità intellettiva e psichica, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.
Altra novità riguarda i dipendenti che possono essere escluso dalla base di calcolo:
Invece, in caso accordi collettivi che introducano l’utilizzo del telelavoro per motivi legati ad esigenze di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, i datori di lavoro potranno escludere dalla base di computo i lavoratori in telelavoro.
